劳务派遣暂行规定废止了吗 劳务派遣暂行规定

3受委托办理外地劳务派遣工的各种证件4按规定代办有关档案中记载的材料证明手续5派遣协议到期劳务派遣暂行规定，根据企业和劳务派遣工的要求劳务派遣暂行规定，代办档案续存或转移法律依据 劳务派遣暂行规定第八条 劳务派遣单位应当对被派遣。

4按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续5督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件6依法出具解除或者终止劳动合同的证明7协助处理被派遣。

为贯彻落实新修订劳动合同法，规范劳务派遣用工行为，人力资源社会保障部制定公布了劳务派遣暂行规定人力资源和社会保障部令第22号，以下简称暂行规定日前，记者就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司负责同志 问。

劳动合同到期，同劳务公司的劳动关系自然终止，劳动关系终止，就没有必要退回劳务公司所以，如果劳动合同到期，表明劳动关系终止，同劳务公司没有劳动关系了，也就谈不上退回所以，第十二条主要是指劳动合同有限期间，派遣。

法律分析关于劳务用工，规定在我国劳务派遣暂行规定中，用工单位只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务。

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